求人を見た応募者は、給与や休日だけでなく、「実際にはどのような仕事をするのか」「どのような人たちと働くのか」「安心して長く働ける会社なのか」といった情報も知りたいと考えています。

しかし、文章と写真だけでは、職場の雰囲気や社員の話し方、仕事中の様子まで伝えることは簡単ではありません。　

求人向け会社説明動画を活用すれば、実際の職場や仕事風景、社員の声、教育制度などを映像と音声で伝えられます。合同会社説明会やZoomなどのオンライン説明会、採用ページ、求人サイトなど、さまざまな場面で利用できます。

ただし、会社を必要以上に良く見せたり、社員へ出演を強制したりすると、動画の内容と実際の職場に違いが生まれます。

この記事では、応募者の安心と入社後のミスマッチ防止につながる会社説明動画の内容や、社員の意思を尊重した撮影方法、説明会での活用方法を解説します。

この記事で分かること

✓ 求人向け会社説明動画の役割
✓ 会社説明動画を採用活動に活用するメリット
✓ 応募者が知りたい仕事内容・給与・休日・福利厚生
✓ 社員の意思を尊重した撮影方法
✓ 棒読みや不自然な演技を防ぐポイント
✓ 合同会社説明会やZoomでの動画活用方法
✓ 人事担当者と先輩社員の役割
✓ 入社後のミスマッチを減らすための考え方

目次

• 1. 求人向け会社説明動画とは？
• 2. 求人募集に会社説明動画を活用するメリット
• 3. 応募者が会社説明動画で知りたいこと
• 4. 会社説明動画に入れたい内容
• 5. 応募につながる会社説明動画の制作ポイント
• 6. 社員や職場を撮影するときの注意点
• 7. 会社説明会で動画を活用する方法
• 8. 求人向け会社説明動画の制作はインテックへ
• 9. まとめ

1. 求人向け会社説明動画とは？

求人向け会社説明動画とは、応募を検討している人に向けて、会社の事業内容、仕事内容、職場の雰囲気、働く社員、給与や待遇などを映像で伝える動画です。

採用ページや求人サイトで公開するだけでなく、合同会社説明会、自社で開催する説明会、Zoomなどのオンライン説明会、応募者限定ページなどでも活用できます。

文章だけでは伝わりにくい仕事中の様子や社員の表情、オフィスの環境などを見せることで、応募者が入社後の働き方を具体的に想像しやすくなります。

会社を良く見せるためだけの動画ではない

求人向け会社説明動画の目的は、会社を必要以上に良く見せることではありません。

応募者が自分に合う職場かを判断できるように、仕事内容、働く環境、求められる役割などを事実に基づいて伝えることが重要です。

良い部分だけを強調し、仕事の大変な面や実際の条件を隠してしまうと、入社後に「聞いていた内容と違う」という不信感につながります。

採用動画との違い

採用動画は、社員インタビュー、仕事紹介、会社の理念、採用メッセージなど、採用活動に使用する動画全般を指します。

求人向け会社説明動画は、その中でも応募者が会社や仕事を理解するための情報をまとめた動画です。

会社概要だけでなく、実際の仕事内容、1日の流れ、教育制度、給与、休日、福利厚生など、応募を判断するために必要な情報を分かりやすく伝えます。

動画だけですべてを説明する必要はない

会社説明動画だけで、すべての雇用条件や仕事内容を説明する必要はありません。

動画は、会社の雰囲気や仕事風景など、映像で伝わりやすい内容を中心に構成します。細かな給与条件や就業規則などは、求人票や採用ページへ案内する方法があります。

動画、求人票、採用ページ、説明会で伝える内容に違いが生まれないよう、制作前と公開前に情報を確認することが大切です。

2. 求人募集に会社説明動画を活用するメリット

会社説明動画を活用すると、応募者へ共通した情報を分かりやすく伝えられます。

採用担当者の説明だけでは伝わりにくい職場の様子や社員の雰囲気も、実際の映像を使うことで具体的に見せられます。

応募者の不安を減らせる

応募前は、職場の雰囲気、社員同士の関係、実際の仕事内容など、求人票だけでは分からないことが多くあります。

仕事中の様子や社員の言葉を動画で確認できれば、応募者は自分が働く姿を想像しやすくなります。

会社に関する情報を事前に伝えることで「どのような会社か分からない」という不安を減らし、応募を検討するための判断材料を提供できます。

仕事内容を具体的に伝えられる

求人票に仕事内容が書かれていても、文章だけでは実際の業務をイメージしにくい場合があります。

社員が仕事をしている様子、使用する道具、職場での移動、打ち合わせなどを映像で見せることで、日々の業務を具体的に伝えられます。

仕事の流れや忙しくなる時間帯なども紹介すると、入社後の働き方をさらに想像しやすくなります。

説明内容を統一できる

説明会を複数回開催する場合、担当者によって説明内容が変わってしまうことがあります。

会社概要や事業内容、仕事の流れなど、毎回共通して伝えたい情報を動画にまとめることで、すべての応募者へ同じ内容を届けられます。

動画を見てもらった後に質問の時間を設ければ、担当者は応募者が気になる内容の説明に時間を使えます。

入社後のミスマッチ防止につながる

会社の良い面だけでなく、仕事で求められることや大変な部分も事前に伝えると、応募者は自分に合う仕事かを判断しやすくなります。

応募数だけを増やすのではなく、会社や仕事を理解したうえで応募してもらうことが、入社後のミスマッチや早期退職を減らすことにつながります。

3. 応募者が会社説明動画で知りたいこと

応募者が知りたいのは、会社の歴史や理念だけではありません。

毎日の仕事内容、給与、勤務時間、休日、教育制度、人間関係など、自分の生活や働き方に直接関係する情報を求めています。

会社側が伝えたいことだけで構成せず、応募者が判断するために必要な情報を整理しましょう。

実際の仕事内容と1日の流れ

職種名だけでは、実際にどのような仕事をするのか分からない場合があります。

出勤から退勤までの流れ、主な業務、社内外で関わる人、使用する道具などを紹介すると、仕事の具体的なイメージを伝えられます。

✓ 出勤後に行うこと
✓ 1日の主な業務
✓ 社内での役割
✓ お客様と接する機会
✓ 使用する道具やシステム
✓ 忙しくなりやすい時間や時期

職場と社員の雰囲気

応募者にとって、一緒に働く人や職場の雰囲気も重要な判断材料です。

社員同士が話している様子、打ち合わせ、休憩スペース、実際の仕事風景などを撮影すると、写真だけでは分かりにくい職場の空気を伝えられます。

ただし、撮影のためだけに不自然に明るく振る舞ってもらうのではなく、普段の職場に近い様子を見せることが大切です。

教育制度と未経験者へのサポート

未経験者を募集する場合は、入社後にどのような教育を受けられるのかを説明します。

研修期間、教えてくれる担当者、仕事を覚えるまでの流れ、独り立ちの目安などを伝えると、未経験から応募する人の不安を減らせます。

「未経験歓迎」と表示するだけではなく、実際にどのような支援を受けられるのかを見せることが重要です。

仕事の良い面と大変な面

仕事のやりがいや楽しさだけでなく、慣れるまでに難しいこと、体力が必要な場面、忙しくなる時期なども伝えましょう。

大変な面を隠さず説明することで、応募者は自分に向いている仕事かを判断できます。

過度に不安を与える必要はありませんが、実際の仕事とかけ離れた印象を与えないことが、会社への信頼につながります。

4. 会社説明動画に入れたい内容

会社説明動画に入れる内容は、動画の目的、募集する職種、使用する場所に合わせて選びます。

多くの情報を詰め込むのではなく、応募者が会社や仕事を判断するために必要な内容を優先しましょう。

会社概要と事業内容

最初に、会社がどのような事業を行っているのかを簡潔に説明します。

会社の歴史や細かな数字を長く紹介するより、誰に、どのような商品やサービスを提供しているのかを分かりやすく伝えることが大切です。

会社の理念を紹介する場合も、言葉を表示するだけでなく、実際の仕事や社員の行動にどのようにつながっているのかを説明します。

募集している部署と仕事内容

会社全体の説明だけで終わらせず、現在募集している部署や職種について具体的に紹介します。

同じ会社でも、営業、事務、制作、技術など、部署によって仕事内容や働き方は異なります。

募集部署の社員に出演してもらい、仕事の流れや役割を話してもらうと、応募者が配属後の働き方をイメージしやすくなります。

給与や待遇を曖昧にしない

応募者が特に知りたい情報の一つが、給与や待遇です。

会社説明動画で給与について触れる場合は、金額だけを大きく見せるのではなく、その金額に何が含まれているのかを分かりやすく伝えることが大切です。

固定残業代を含む場合は、その事実を隠さず、基本給との内訳や対象となる時間など、応募者が条件を判断するために必要な情報へ案内しましょう。

✓ 基本給と各種手当
✓ 固定残業代の有無
✓ 固定残業代に含まれる時間
✓ 対象時間を超えた場合の扱い
✓ 試用期間中の条件
✓ 賞与や昇給の有無
✓ 交通費やその他の手当

動画内ですべての金額や条件を説明できない場合は、募集要項や求人ページで詳細を確認できることを案内します。

動画、求人票、採用ページで説明が異ならないよう、公開や上映の前に情報を照合することも必要です。

参考：厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」

昇給の条件を具体的に伝える

「頑張れば給与が上がる」「実力次第で昇給できる」という表現だけでは、応募者は何を基準に評価されるのか判断できません。

可能な範囲で、評価の時期、評価項目、昇給を判断する仕組みなどを具体的に説明しましょう。

売上だけで評価するのか、業務への取り組み、技術の習得、勤続年数、資格取得なども含むのかを伝えることで、入社後に目指す姿を想像しやすくなります。

ただし、必ず昇給するように受け取られる表現は避け、実際の評価制度に沿った事実だけを紹介します。

休日や休暇制度は実際の運用まで確認する

休日数や休暇制度も、応募者が働き続けられる会社か判断するための重要な情報です。

年間休日、有給休暇、年末年始休暇、バースデー休暇などの制度を紹介する場合は、制度が存在することだけでなく、実際に利用できる運用になっているかを確認しましょう。

制度として用意されていても、取得を申し出た社員が嫌な顔をされたり、理由を細かく追及されたりする環境では、応募者へ安心して利用できる制度として紹介することはできません。

実際には利用しにくい福利厚生を魅力として大きく見せるより、現在きちんと運用できている制度だけを誠実に伝える方が、会社への信頼につながります。

福利厚生は制度名を並べるだけにしない

福利厚生を紹介するときは、制度名を数多く並べることよりも、社員がどのように利用できるのかを分かりやすく伝えることが大切です。

利用条件や対象者が決まっている制度は、その条件も確認します。正社員だけが対象なのか、契約社員やアルバイトも利用できるのかによって、応募者の受け取り方は変わります。

✓ 制度を利用できる対象者
✓ 利用するための条件
✓ 申請方法
✓ 利用できる時期や回数
✓ 実際に利用できる社内環境

選考から入社までの流れ

応募後にどのような選考が行われるのかを伝えると、応募者が準備しやすくなります。

面接の回数、オンライン面接の有無、選考にかかる期間、入社時期など、現時点で決まっている流れを紹介しましょう。

選考方法が職種によって異なる場合は、募集要項で確認できるよう案内します。

会社にとって都合のよい部分だけを見せない

求人向け会社説明動画で大切なのは、会社を必要以上に良く見せることではありません。

給与、勤務時間、休日、仕事内容、福利厚生などについて、応募者の誤解を招く表現を避け、確認できる事実を伝えることが重要です。

良い点だけでなく、仕事の大変な部分や求められる役割についても説明すると、応募者が自分に合う仕事かを判断しやすくなります。

事実に基づいた情報を伝えることは、応募数だけを増やすためではなく、入社後のミスマッチや早期退職を減らすことにもつながります。

参考：厚生労働省「労働条件の明示」

5. 応募につながる会社説明動画の制作ポイント

会社説明動画を制作するときは、情報を並べるだけでなく、誰に何を伝えたいのかを整理することが重要です。

応募者が知りたい内容と、会社が伝えたい内容の両方を確認し、動画全体の構成を決めます。

採用したい人物を明確にする

最初に、どのような人に応募してほしいのかを決めます。

経験者を募集するのか、未経験者を育成するのかによって、動画で詳しく説明する内容は変わります。

年齢や性別だけで考えるのではなく、必要な経験、仕事への考え方、向いている働き方などを整理しましょう。

動画で一番伝えたいことを絞る

会社の魅力をすべて伝えようとすると、情報量が多くなり、何が重要なのか分かりにくい動画になります。

仕事内容、教育制度、働く環境などの中から、今回の募集で特に伝えたい内容を決めましょう。

細かな条件は求人票や採用ページへ案内し、動画では職場の様子や社員の言葉など、映像だから伝わる情報を優先します。

使用する場所に合わせて構成する

会社説明動画は、使用する場所によって適した長さや構成が異なります。

説明会で担当者の案内と一緒に上映する動画であれば、動画だけですべてを説明する必要はありません。

一方、採用ページや求人サイトで応募者が一人で視聴する場合は、動画だけでも内容を理解できる構成が必要です。

制作前に使用場所と視聴方法を決めておくことで、動画の長さ、字幕、音声、説明する内容を適切に設計できます。

長すぎる動画にしない

会社の情報をすべて入れようとすると、動画が長くなり、最後まで視聴されにくくなる可能性があります。

会社概要、仕事内容、社員インタビューなど、内容ごとに動画を分ける方法もあります。

合同会社説明会やオンライン説明会で上映する場合は、説明全体の時間も考え、質問や補足説明の時間を残せる長さに調整しましょう。

字幕と音声を聞き取りやすくする

会社説明動画は、会場のスピーカー、パソコン、スマートフォンなど、さまざまな環境で視聴されます。

社員の声が小さかったり、周囲の雑音が大きかったりすると、重要な内容が正しく伝わりません。

音声を聞き取りやすく調整し、重要な発言には字幕を入れることで、音を出しにくい環境でも内容を理解しやすくなります。

応募方法や次の行動を分かりやすく伝える

動画の最後には、応募方法、募集要項の確認先、説明会への参加方法など、応募者に次に行ってほしい行動を案内します。

動画を見て興味を持っても、どこから応募すればよいのか分からなければ、応募につながらない可能性があります。

採用ページのURLや問い合わせ先を表示し、視聴後に迷わず行動できるようにしましょう。

6. 社員や職場を撮影するときの注意点

会社説明動画に社員や職場を映す場合は、映像の見栄えだけでなく、出演する社員の意思や個人情報にも配慮する必要があります。

会社のためだから出演して当然と考えず、一人ひとりの事情を理解したうえで撮影方法を決めましょう。

顔出しを当然と考えず、本人の意思を尊重する

社員が会社説明動画へ出演する場合は、撮影前に本人の同意を得ることが大切です。

「会社のためだから顔を出すのは当然」と考えるのではなく、人によって顔や声を出したくない事情があることを理解する必要があります。

会社説明動画は、自社サイトやSNSで一般公開する場合だけでなく、合同会社説明会、社内で開催する説明会、Zoomなどのオンライン説明会、応募者限定ページなどで使用することもあります。

出演を依頼するときは、動画の目的、使用する場所、視聴する人の範囲、使用予定期間、顔・声・氏名の掲載範囲などを事前に説明しましょう。

一般公開しない動画であっても、本人が想定していない場所や用途で使用しないことが重要です。使用する媒体や範囲が変わった場合は、必要に応じて本人へ改めて確認します。

また、出演を断ったことによって、本人が不利益を受けるような状況を作らないことも大切です。

顔を出さなくても会社の雰囲気は伝えられる

会社説明動画は、必ずしも社員全員が顔を出さなければ制作できないものではありません。

顔出しを希望しない社員については、マスクを着用する、後ろ姿や手元だけを撮影する、遠景で映す、声だけで出演するなどの方法があります。

仕事で使用する道具、パソコンを操作する手元、社内で打ち合わせをしている様子、オフィスの設備などを組み合わせることでも、仕事内容や職場の雰囲気を伝えられます。

✓ マスクを着用して出演する
✓ 後ろ姿や横顔を撮影する
✓ 手元や作業風景だけを撮影する
✓ 声だけでインタビューへ参加する
✓ テロップでコメントを紹介する
✓ 個人が特定されにくい距離から撮影する

長い台本をそのまま読ませない

普段は明るく自然に話せる社員でも、カメラの前で長い台本を読むと、声や表情が硬くなってしまうことがあります。

言い間違えないことを意識しすぎると棒読みになり、普段の性格や会社の自然な雰囲気が伝わりにくくなります。

社員の言葉を活かしたい場合は、文章を一字一句覚えてもらうのではなく、伝えてほしい要点だけを共有し、質問に答えてもらう形式がおすすめです。

話すことが苦手な社員には別の撮影方法を選ぶ

すべての社員がカメラの前で自然に話せるとは限りません。

緊張によって普段とは違う話し方になってしまう場合は、無理に長いコメントを求めず、短い質問に答えてもらう、会話形式で撮影する、仕事中の自然な様子を中心に撮影するなどの方法があります。

話している場面を使用せず、仕事中の映像にナレーションや字幕を加える方法も有効です。社員の得意・不得意に合わせて撮影方法を変えることで、無理のない自然な動画に仕上げられます。

演出しすぎると会社本来の雰囲気が伝わらない

全員で同じ言葉を言ったり、不自然に元気な動きを求めたりする演出は、企画の目的によっては印象に残ることがあります。

一方で、落ち着いた職場や誠実さを伝えたい会社が無理に明るい演技をすると、実際の雰囲気との違いが目立ち、応募者に違和感を与える可能性があります。

大切なのは、流行している演出をそのまま取り入れることではなく、会社の雰囲気や採用したい人物に合った見せ方を選ぶことです。

個人情報や社外秘の情報が映っていないか確認する

オフィスや仕事風景を撮影するときは、パソコン画面、顧客情報、社員の個人情報、ホワイトボード、書類などが映り込む可能性があります。

撮影前に机や画面を整理し、公開または上映しても問題のない情報だけが映る状態にしましょう。

撮影後も、編集画面で一時停止しながら確認し、必要に応じてカットやモザイク処理を行います。

💡編集者のワンポイント

普段は明るく話している方でも、カメラの前で台本を読むと表情や声が硬くなることがあります。その場合は、台本を暗記してもらうより、撮影者が質問し、自然に答えてもらう方がその人らしさを伝えやすくなります。顔出しが難しい方には、手元や仕事中の後ろ姿、声、字幕などを活用し、無理のない撮影方法を選びましょう。

7. 会社説明会で動画を活用する方法

完成した会社説明動画は、採用ページや求人サイトへの掲載だけでなく、合同会社説明会、自社説明会、Zoomなどのオンライン説明会でも活用できます。

動画と担当者による説明を組み合わせることで、共通情報を分かりやすく伝えながら、応募者の質問にも対応できます。

説明会には募集部署の先輩社員にも参加してもらう

会社説明会を行う場合は、人事担当者だけでなく、実際に募集している部署で働く先輩社員にも参加してもらう方法があります。

人事担当者は、給与、休日、福利厚生、選考の流れ、社内制度などを説明できます。一方、募集部署の先輩社員は、具体的な仕事内容、1日の流れ、職場の雰囲気、仕事の大変な部分などを、自分の経験をもとに伝えられます。

それぞれが担当する内容を分けることで、応募者は制度と実際の働き方の両方を理解しやすくなります。

会社説明動画と社員の説明を組み合わせる

会社説明動画は、会社概要、職場の様子、仕事内容、教育制度など、応募者全員へ共通して伝えたい内容を分かりやすく届けるために活用できます。

説明会の最初に動画を上映し、その後に人事担当者と先輩社員が補足説明や質問対応を行うことで、説明内容を統一しながら、応募者が気になる点にも個別に答えられます。

Zoomなどのオンライン説明会でも画面共有で動画を上映できるため、対面とオンラインの両方で同じ説明内容を使用できます。

先輩社員には仕事の良い面と大変な面を話してもらう

先輩社員には、仕事のやりがいや楽しい部分だけでなく、慣れるまでに難しかったことや、忙しくなる時期、仕事で求められる姿勢なども話してもらうことが大切です。

良い面だけを用意された言葉で説明するより、実際の経験を率直に伝える方が、応募者は入社後の働き方を具体的に想像できます。

ただし、その場で突然回答を求めるのではなく、説明する内容や質問される可能性がある項目を事前に共有し、先輩社員にも準備してもらいましょう。

回答する担当者を事前に決めておく

給与や福利厚生などの雇用条件は人事担当者が回答し、具体的な仕事内容は募集部署の先輩社員が回答するなど、質問ごとの担当を決めておくと説明の食い違いを防げます。

その場で回答できない質問については、曖昧な回答をせず、確認後に回答することを伝えます。

動画、求人票、人事担当者、先輩社員の説明内容に違いがないか、説明会の前に確認しておくことも重要です。

説明会後に応募者が確認できる情報を案内する

説明会の最後には、募集要項、採用ページ、応募フォーム、問い合わせ先などを案内します。

動画や説明だけでは覚えきれない情報もあるため、応募者が後から給与や休日、選考方法などを確認できるようにしましょう。

説明会で使用した動画を限定公開する場合は、視聴できる期間や共有方法も伝えます。

8. 求人向け会社説明動画の制作はインテックへ

株式会社インテックでは、求人向け会社説明動画や採用動画の制作に対応しています。

合同会社説明会、自社説明会、Zoomなどのオンライン説明会、採用ページ、求人サイトなど、動画を使用する場面に合わせて構成を考えます。

会社概要を並べるだけではなく、応募者が知りたい仕事内容、職場の雰囲気、教育制度、働く社員の声などを整理し、会社と仕事の実態が伝わる動画を目指します。

動画の目的と使用場所を確認します

制作前に、動画の目的、募集する職種、想定する応募者、使用する場所などを確認します。

説明会で上映する動画と、採用ページで応募者が一人で視聴する動画では、適した長さや説明方法が異なります。

使用する場面を事前に整理することで、動画に入れる内容や字幕、ナレーションなどを設計しやすくなります。

撮影済みの素材を使用した編集にも対応します

お客様が撮影した職場風景、社員インタビュー、会社説明などの素材を使用した動画編集にも対応しています。

不要な部分のカット、字幕、BGM、効果音、画像の挿入などを行い、応募者が内容を理解しやすい動画へ仕上げます。

撮影前にご相談いただければ、必要な場面や撮影時に注意したいポイントについても確認できます。

社員が自然に見える構成を考えます

長い台本を読むことが苦手な社員には、質問へ短く答えてもらう形式や、仕事中の様子に字幕・ナレーションを加える方法があります。

顔出しを希望しない社員についても、手元、後ろ姿、仕事風景、声、字幕などを組み合わせて紹介できます。

出演者へ無理な演技を求めるのではなく、会社と社員の自然な雰囲気を伝えられる構成を考えます。

事実に基づいた情報をご準備ください

給与、休日、福利厚生、教育制度などを動画で紹介する場合は、現在の運用と一致する正確な情報をご準備ください。

動画制作会社が、会社の雇用条件や制度の実態を判断することはできません。動画、求人票、採用ページ、説明会で伝える内容に違いがないか、社内で確認していただく必要があります。

応募者へ事実を誠実に伝えることが、会社への安心感と入社後のミスマッチ防止につながります。

まとめ

求人向け会社説明動画は、会社を必要以上に良く見せるためだけの映像ではありません。

実際の仕事内容、職場の雰囲気、給与、休日、福利厚生、教育制度など、応募者が入社後の働き方を判断するために必要な情報を、事実に基づいて伝えることが大切です。

社員を撮影する場合は、顔出しや声の公開を当然と考えず、動画の目的、使用する場所、視聴する人の範囲などを説明したうえで本人の意思を確認します。

カメラの前で話すことが苦手な社員には、手元や後ろ姿、仕事中の様子、字幕、ナレーションなどを活用できます。無理な演技を求めず、普段の会社や社員に近い姿を伝えることが、応募者の安心につながります。

説明会では、動画で共通情報を伝えた後、人事担当者が雇用条件を説明し、募集部署の先輩社員が実際の仕事内容や大変な面を話す方法も効果的です。

株式会社インテックでは、求人向け会社説明動画や採用動画について、撮影済み素材を使用した編集からご相談いただけます。応募者へ何を伝えるべきか迷っている場合も、お気軽にお問い合わせください。